ימי עיון לחברות

ימי עיון לחברות זהו בעצם מפגש אשר מציע לכם סדנאות , אירועים ומפגשים או הרצאות אשר תורמים לחברה מצד הכלל ומצד הפרט . הנושאים החשובים ביותר בימי עיון לחברות שצריכים לשים דגש עליהם ולשאול עצמכם האם זה מה שנקבל ביום העיון הם אלו :

 

1)      גיבוש כמנוף לפרגון הדדי בחברה  :

בימי עיון לחברות  מתרכזים בדרך כלל בנושאים שאינם קשורים לעבודה כלל .  העובדים מנותקים מהנושאים המדוברים בעבודה ובעצם מתעסקים בנושאים ששייכים לכל אחד ואחת מהם , מה שגורם לימי עיון בחברות להיות מעניינים ומסקרנים , ולאחד בין העובדים שמבינים שיש להם המון דברים במשותף מעבר למה שידעו אחד על השני מלכתחילה .

 

2)       שבירת שיגרה כצעד הכרחי לרענון העובד :

 

כל הרעיון בימי עיון לחברות הוא שבירה של השיגרה שלעיתים מעיקה על העובד וגורמת לו לאבד עניין וכך בעצם מורידה מתפוקתו לחברה ולארגון . בימי עיון לחברות כאשר השיגרה נשברת העובד מפנים שמעבר לתרומה שהוא מקבל כתנאי העסקה הוא מקבל ערך מוסף מהחברה והיא – עניין אישי בו ובנעשה איתו מעבר לשעות העבודה מה שגורם אצלו צורך להחזיר חזרה לחברה מה שהוא מקבל ממנ באופן טבעי . וכך בימי עיון לחברות עולה תרומתו לחברה מבלי לבקש ממנו זאת אלא כצורך טבעי אנושי .

 

 

3)      ירידה לפרט כחברה המתעניינת בשלום העובד :

ימי עיון לחברות מתרכזים בדרך כלל בנושאים שקשורים אישית לעובד ולא לעבודה , לארגון או למצב המשק . אלא נושאים שאישיים לו בלבד . בימי עיון לחברות העובד מרגיש שהוא נמצא במסגרת חברתית מפרגנת ותומכת ולא במקום עבודה תחרותי כמו שקורה לעיתים בארגון עצמו , כאשר כמעט כל רוב העיסקו היומיומי הוא בנושאים הקושרים לעבודה מן הסתם ואל בנושאים אישיים כמו שקורה בימי עיון לחברות .

 

4)      שיתוף שהוא כחותמת להצלחת ימי עיון לחברות  :

 

ימי עיון לחברות משאירים חותם אצל העובד כאשר מספר ימים ורצוי שגם שבועות לאחר מכן העובד מדבר ומשתף את חבריו לעבודה על הנעשה באותם ימי עיון לחברות בארגון שלו . ימי העיון לחברות צריכים להשאיר חותם אצל כל אחד מהעובדים – כך שההנאה וההדים מימי עיון אלו לא ייגמרו ביום שאחרי אלא יפתחו ויסללו דרך לגיבוש מתגבר בין העובדים ובכך להעלאת רמת התפוקה של הארגון באופן כללי .

 

ימי עיון לחברות אמורים באופן כללי לתת לעובד הרגשה שהחברה מתעניינת בו באופן אישי ופרטני , כך שמעבר להצלחת ימי עיון אלו העובד יריגש שהוא באמת קיבל תרומה אישית מהחברה בה הוא עובד ולכך אין ערך כספי או חומרי כלל !

בעלי חברות וארגונים - שימו לב :

ימי עיון לחברות , מעבר לתרומתם הכנה לעובד , יהיו באמת טריגר לרצונו האמיתי להצלחת החברה כארגון ולתרומה שהוא ירצה להעניק לה לעומת מה שקיבל ממנה .

 

בהצלחה ,

אלעד כהן – מעביר ימי עיון אודות "שיטת הפשטות שבאושר על ידי כוחו של תת המודע , מתקשר ופותר חלומות .

?מה באתר

יתרונות שיטת הפשטות שבאושר

אלעד כהן בהרצאות בוידאו

למה דווקא אלעד כהן

מפגשים אישיים

שאלות נפוצות