שיטת "הפשטות שבאושר" לחברות וארגונים

אומרים שעובד טוב הוא עובד מרוצה . עובד כזה הוא עובד שמגיע בכיף לעבודה  ומרגיש הוא רוצה לתרום למערכת עצמה מעבר לשכר האישי שהוא מקבל בסוף החודש .

בדיוק עבור זה יועדו ימי גיבוש – מעין אירועים פרטיים של הארגון בו העובד מרגיש חלק מהמערכת , מרגיש שלמערכת אכפת ממנו . ענף ההיי טק הבין זאת כבר לפני שנים והיה עד ליתרון עצום זה על העובד ועל התפוקה שלו לארגון , וכך "נולדו" חדרי הכושר במקומות העבודה , ימי גיבוש עשירים , תנאים משופרים וכו' .

בהרצאה לי תקבלו תשובות על שאלות אלו :

-     איך אוכל לגרום לעובד לרצות לתרום לחברה ולאו דווקא בגלל המשכורת המשולמת לו ?

-     איך אכול לגרום לעבוד להיות יעיל יותר בלי שהוא ירגיש שהוא מתאמץ       יותר ?

-     איך אגרום לעובד לספר על מקום עבודתו הנהדר בלי קשר למעמדו         בחברה ?

-     איך אמצא את הדרך לליבו של כל עובד ועובד ?

-     איך אגרום לעובד לא לרצות לעזוב את מקום עבודתו ?

על ידי "שיטת הפשטות שבאושר על ידי כוחו של תת המודע" ניתן להפוך את הגיבוש לכזה שישאיר חותם אדיר על חייו של העובד לתמיד , כל שכן למשך עבודתו בחברה שארגנה עבורו יום כזה בו הוא לוקח את רשמי אותו יום גיבוש לתוך מחשבותיו והתנהלותו בחיים . ל

אחר יום כזה יבין העובד עד כמה המסלול שנבחר עבורו באותה חברה והתפקיד לו הוא הוצב כל כך מתאים לו ועליו ללמוד מכל רגע נתון , גם אם איננו מרוצה עד תום מתנאי העסקתו ( בעיקר בימים אלו) , ואיך ימשיך ללא לאות לשאוף להתייעלות , וכיצד ניתן לרתום את תת המודע לעזרתו בנושא זה .

תת המודע משחק תפקיד מאוד חזק בחיי החברה בארגון הוא נמצא העובד – על אחת כמה וכמה בארגונים גדולים בהם יש היררכיה טבעית  .

ביום גיבוש בנושא "הפשטות שבאושר" תת המודע של העובד יותאם לצרכי החברה כיוון שהוא מתנהל בין כותליה .  העובד יבין שהחברה ערכה עבורו יום כזה בו הוא יכול לשפר את דרכיו גם מחוץ למקום העבודה .

הוא יבין שקיבל כאן תרומה אדירה לחייו ועל כך בתוך תוכו הוא יהיה "חייב" לאותה חברה חוב אמיתי פנימי כיוון שהיא תרמה לו כי באמת אכפת לה ממנו ולא כדי שפשוט יעבוד טוב יותר - וכך בדיוק באותה מידה תרומתו לחברה תהיה אמיתית וכנה .

הוא לא יפסיק לספר על יום הגיבוש שעבר , על כוחו של תת המודע שגילה בתוכו , על כך שהחיים יותר קלים להבנה משחשב  בתחילה , על כך שטוב שיש קשיים בעבודה כי הם רק תורמים לו , על כך שכאשר הוא מתקדם בחברה הוא בעצם מקדם את עצמו , על כך שיש לו אמת פנימית טהורה והיא לעשות טוב לסובבים אותו גם אם אינו מודה בכך , ואז ורק אז העובד באמת ישפר את תרומתו – כי את מה שתת המודע יצליח להזיז בתוך נשמתו של העובד לא מסגול לעשות חדר כושר , יום כיף בספורט או עוד יום עם קוראת בקלפים ...

בהצלחה ,

אלעד כהן ,

מפתח שיטת "הפשטות שבאושר על ידי כוחו של תת המודע" , מתקשר ופותר חלומות  

לפרטים והזמנות נא ללחוץ הזמן הרצאה

?מה באתר

יתרונות שיטת הפשטות שבאושר

אלעד כהן בהרצאות בוידאו

למה דווקא אלעד כהן

מפגשים אישיים

שאלות נפוצות